El secretario de Salud de BC José Adrián Medina Amarillas enfatiza la postura incluyente del gobierno estatal y asegura que no se tolerarán prácticas discriminatorias en empresas proveedoras de servicios.

Tijuana BC. — En respuesta a las recientes denuncias sobre despidos injustificados, falta de pago y discriminación hacia empleados de limpieza en el Hospital General de Zona Este, el secretario de Salud de Baja California, Dr. José Adrián Medina Amarillas, declaró estar al tanto de la situación. Señaló que, aunque la empresa implicada, Drogba, es una entidad externa y no forma parte del sistema de salud estatal, se han tomado medidas para abordar las acusaciones.

“Estoy al tanto pues me hacen llegar las noticias relevantes, todas son relevantes (…) Mira, es una empresa externa, no es una empresa que sea del IMSS Salud ni siquiera del IMSS Bienestar; es una empresa que contrata el personal”, explicó Medina Amarillas. Añadió que ya se ha dialogado con los propietarios de Drogba para dejar en claro que en Baja California no se permitirán prácticas discriminatorias.

El secretario enfatizó la política incluyente del gobierno estatal: “La instrucción de la gobernadora es clara: somos incluyentes, somos abiertos y totalmente transparentes”. Declaró dejando en claro el compromiso de la administración de Marina del Pilar Ávila Olmeda con la promoción de un entorno laboral justo y respetuoso para todos los trabajadores en la entidad.

Las denuncias señalan que empleados de limpieza y mantenimiento han sido obligados a trabajar en áreas de alto riesgo sin el equipo de protección adecuado, y que una trabajadora, tras contagiarse, fue forzada a continuar laborando. Además, se reporta la discriminación de un empleado debido a su condición de VIH. Estas acusaciones han generado preocupación entre la comunidad y han puesto en entredicho las prácticas laborales de empresas subcontratadas en instituciones públicas de salud.

La discriminación laboral y la falta de pago no solo vulneran los derechos fundamentales de los trabajadores, sino que también contravienen las disposiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo, que prohíbe cualquier forma de discriminación por condiciones de salud y garantiza el derecho a una remuneración justa, por lo que es imperativo que las autoridades correspondientes actúen con celeridad para investigar y sancionar estas prácticas, asegurando un ambiente laboral digno y equitativo para todos.

Tras lo eexpuesto, Medina Amarillas aseguró que no se tolerará ningún tipo de discriminación o trato injusto hacia los trabajadores y que se tomarán las medidas necesarias para garantizar que las empresas proveedoras de servicios cumplan con las normativas laborales y de derechos humanos establecidas en el estado.