- Promueven que alumnas y alumnos egresados del Centro de Atención Múltiple (CAM) laboral, “Juan Íñiguez Antón”, sean empleados por empresas de Ensenada para brindarles mayores oportunidades de desarrollo profesional y personal.
Con el fin de informar, sensibilizar y promover la inclusión e igualdad para la contratación de personas con discapacidad y trastorno del espectro autista en empresas de Ensenada, fomentando la construcción de una sociedad más justa y equitativa, se llevó a cabo la plática “Sensibilización para la inclusión laboral”.
El secretario de Educación de Baja California, Gerardo Arturo Solís Benavides, informó que la actividad fue desarrollada de manera interinstitucional entre las secretarías de Educación y del Trabajo a través de la Coordinación Regional de Educación Especial y el Servicio Nacional del Empleo en Ensenada, respectivamente, con el valioso apoyo del personal del Centro de Atención Múltiple (CAM) laboral, “Juan Íñiguez Antón”.
Recordó que la inclusión es un derecho que tienen Niñas, Niños y Adolescentes (NNA) y las autoridades deben trabajar no sólo para erradicar la discriminación, sino para generar estrategias que permitan la apertura de espacios de inclusión en el mundo laboral para las y los egresados de los CAM.
Por su parte, Luz María Gutiérrez Vizcarra, directora del CAM Laboral “Juan Íñiguez Antón”, indicó que el plantel atiende a adolescentes de 15 a 22 años de edad con alguna discapacidad, quienes reciben capacitación a través de 5 talleres, como son carpintería, cocina, conservas, mantenimiento automotriz y corte y confección.
Gutiérrez Vizcarra resaltó que entre los beneficios que las empresas pueden aportar al aceptar como empleados a estudiantes egresados del CAM laboral, así como a personas de la sociedad en general con alguna discapacidad, se encuentran: brindarles satisfacción laboral, posibilidad de aportar ingresos al hogar, mejorar su autoestima, cambios de rutinas, fomentar la autonomía e independencia, generar nuevas relaciones interpersonales, proporcionarles un desarrollo personal integral y mejorar su calidad de vida; mientras que las empresas tendrían una trabajadora o trabajador agradecido y con las capacidades de cualquier otro empleado, así como la satisfacción de promover la inclusión e igualdad en su plantilla laboral.
En la actividad también participaron integrantes de la Red de Vinculación Laboral de la Secretaría del Trabajo y el Servicio Nacional de Empleo (SNE) en Baja California, a través de la plataforma digital de Zoom, con la presencia a distancia del secretario del Trabajo Alejandro Arregui Ibarra y Carolina Patricia Parra Leyva, coordinadora del SNE, quienes agradecieron a las empresas y asociaciones por su interés en generar una nueva cultura de inclusión laboral en la entidad.
